El ingreso a la carrera pública se hace, por mandato constitucional, mediante concurso de méritos y oposición — salvo cargos de elección popular y de libre nombramiento y remoción. La plataforma oficial concentra las vacantes vigentes y conserva las etapas de cada proceso.
Verificado por última vez: 20 de agosto de 2026, con fuente del Ministerio del Trabajo.Aplica a: cargos de carrera pública. No cubre cargos de elección popular ni de libre nombramiento y remoción, que se rigen por reglas distintas.
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Qué puedes hacer hoy
Encuentra EmpleoPlataforma del Ministerio del Trabajo con las ofertas vigentes de concursos públicos.
Base normativaAcuerdo MDT-2022-180 regula el subsistema de selección — cada base de concurso es obligatoria y debe seguirla.
Unidad de Talento Humano (UATH)La unidad de la institución convocante resuelve dudas específicas de cada proceso.
ImpugnaciónCada concurso tiene su propio plazo y procedimiento de apelación — revisa la base específica.
Encuentra Empleo también publica ofertas de empleo privado — verifica que la vacante que ves sea efectivamente un concurso de la carrera pública, no una oferta privada listada en la misma plataforma.
La Constitución (arts. 227-228) exige concurso de méritos y oposición para el ingreso, ascenso y promoción en la carrera pública. El art. 230 prohíbe el nepotismo. El proceso típico incluye fases de méritos (evaluación de hoja de vida y requisitos), oposición (pruebas técnicas) y, en muchos casos, entrevista — con reglas específicas de cada base de concurso, que es obligatoria y puede variar entre instituciones.
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Si algo en el proceso te parece irregular
La impugnación dentro del propio concurso es el primer canal — cada base define plazos y causales. Si el problema persiste, puedes acudir a la Unidad de Talento Humano de la institución convocante o al Ministerio del Trabajo como rector del sistema.
Este proyecto no tiene todavía una guía específica para documentar irregularidades de un concurso puntual — es exactamente el tipo de expediente que la propuesta de trazabilidad busca hacer público y auditable en el futuro.
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Qué proponemos cambiar
Que el concurso exista por ley no garantiza que cada puntaje, entrevista o declaratoria de desierto sea trazable para quien lo necesita verificar. Proponemos un expediente público —perfil del puesto antes de conocer postulantes, banco de preguntas auditado, actas y apelaciones en datos abiertos— la garantía de trazabilidad del concurso de la propuesta.
Diseño provisional05
Aporta tu experiencia
Institución, etapa del concurso donde encontraste una barrera, y qué documentación estuvo o no disponible — sin datos personales de terceros.